上海市人社局领导发言——凌永铭

上海市人社局领导发言——凌永铭

时值年末，联合国训练研究所和全球专业人才认证中心召开”GPST全球专业化人才开发”，在此，我谨代表上海市人力资源和社会保障局，代表毛大立副局长对2011GPST全球专业人才开发研讨会的举办表示热烈的祝贺！

人才呢，是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。当今世界，国与国、区域与区域之间的竞争,归根到底是人才资源的竞争。自然资源和物质资源终归是有限的，唯有人力资源，才是永不枯竭的战略资源；人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。

市委书记俞正声曾强调上海的发展离不开人才，吸引人才要大胆试、大胆闯，吸引人才、用好人才，可以用”三个好”来理解。一是要把人才政策落实好，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，认真执行国家和上海的人才政策，把各类优秀人才集聚到上海、集聚到上海的”创新驱动、转型发展”的宏伟事业中来；二是要把人才环境营造好，坚持用实践造就人才、用产业聚集人才、用项目吸引人才、用机制激励人才、用法制保障人才、用事业留住人才，使各类人才在上海这个地方脱颖而出；三是要把人才作用发挥好，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，使各类人才创业有机会、施展有舞台、发展有空间，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。为实现”创新驱动、转型发展”，实现”四个中心”建设的宏伟目标。

“大胆试、大胆闯”，不仅充分显示了上海市委市政府以开放的眼见，开阔的胸襟，广揽海内外人才到上海来创业、创新、发展，体现了上海对人才的尊重和渴望，更标志着上海市委、政府对人才重要性的认识达到一个新高度。

人才需要引进，更需要培养。当今全球经济和信息化发展的大背景下，我们的培养不仅仅是传统经济需要的专业人才，不仅需要服务本市、本地的人才市场还要进一步服务于国内市场，服务于国际化的发展，服务于全球，培养出大量的具有国际眼力、全球视野、世界水平的国际化专业人才。

《上海市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》提出 “建立新兴职业人才发现和评价机制。” 《上海市中长期教育改革和发展规划纲要》中也提出”逐步把教育咨询、教育考试和鉴定、教育质量评估、就业与人才交流等业务管理工作委托给专业中介机构。””支持教育研究、教育考试、教育评估等中介机构建设，扩大政府购买服务，完善相关经费保障机制。”我们希望借助于上海良好的大背景， GPST全球专业化人才认证中心要通过专业的人才培养和认证，为上海，海内外高层次的人才大量的集聚，为本土人才的国际化素质的提高，为上海参与国际竞争合作的能力的进一步提高做出贡献。我们支持各类培训机构加强国际化人才的培养，并建立政府和人才社会化评价的水平认证体系。

我们真诚的希望上海各方共同努力，携手共为上海的人才培养、人才评价、人才的国际化做出自己的贡献。